浅谈如何抓好煤矿安全生产工作

．深入贯彻党的十七大精神，从实现安全生产发展，大力创建平安矿区，和谐矿区的高度来看待处理问题，认真做好基建施工安全管理工作。要做好煤矿基建施工安全管理工作就必须牢固树立以人为本的科学发展观，坚持安全第一；预防为主；综合治理的方针。大力实施科技兴安，人才强安，文化保安。

一是建立和健全安全生产责任制。安全生产一把手负责制和领导班子成员分工负责制。形成公司老总、安全总经理、矿长、矿井安监员“四位一体”的安全生产责任制体系，使安全生产工作横向要到边，纵向要到底，不留死角，不留盲区。二是建立和健全安全生产例会制。

健全管理制度形成安全防范网抓好安全生产，健全制度和创新机制是根本。构筑全矿安全生产防范体系，严格遵守矿长统一领导，部门依法监管的原则，实行矿长全面负责，群众监督参与。严格落实煤矿生产责任和着力抓好十项措施。

煤矿员工守则?

安全措施要跟上；跟班下井想一想，同上同下做榜样；开工之前想一想，排除隐患不违章；制定措施想一想，安全质量考虑详；紧急关头想一想，指挥若定莫慌张；遇到事故想一想，救援预案要跟上；值班时间想一想，员工是否有异常；凡事都要想一想，员工生命记心上。

班组长必须全面掌握当班安全生产情况，对本班安全生产的重要生产过程、重点岗位人员进行重点指导和帮助。 交接班时，必须将现场遗留的隐患问题向下一班长交代清楚，在下班后必须将本班的一切生产情况先向值班干部汇报。

公司全体员工上下班须持工作证卡在规定处打卡考勤，无故不打卡按旷工论处。 员工上下班（包括加班）应亲自打卡，不得委托他人打卡或替他人打卡，如发现该类型为， 均按旷工1天论处，情形严重的给予辞退；现场监督打卡者执行不严者，按照旷工论处，情形严重的给予辞退处理。

公司规定凡属公司重大事项或涉及员工利益的问题，必须召开员工代表会议进行讨论。近期她又组织员工学习了《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》，并计划参与讨论公司《员工守则》、《人力资源管理制度》、《工资管理制度》的修订。

去往木城涧煤矿的台阶有多少阶

1、级。木城涧煤矿在山洼里，被重重叠叠的大山包围着。不管是谁，进矿区都要爬366级台阶，像是攀登华山一段陡峭的云梯。

2、最好不要来。太黑了，干着不是人的活拿着没法让人活的工资（太少，而且跟工作量跟本不对等。）欺压工人。还有保卫科跟本就是木矿的黑社会，看着谁不顺眼揍一顿，那里经常有被打死打伤的家属和工人，近几年多的事郁便打听，哎，还有太多了不说了。

3、木城涧煤矿现在没有人。木城涧煤矿已在2018年12月关停。木城涧煤矿是京西八大矿之一，地域由大台、木城涧到千军台延续十几公里，因矿部设在木城涧得名。木城涧在14到15世纪就有小煤窑开采，1927年设立大同煤矿公司，1939年侵华日军设大台采炭所，开拓九个坑口。

4、截止到2022年12月4号经查阅门头沟木城涧煤矿相关报道资料2017年12月，木城涧煤矿停产，2018年12月5日正式关停。木城涧煤矿于1952年建成投产，是京煤集团所属最大的生产矿井，已有50多年的发展历史，现辖千军台、木城涧坑、大台井三个生产坑井，井田面积62平方公里，共有员工7100多名。

5、木城涧煤矿建矿50多年来，经过一代又一代矿山建设者的辛勤劳动，矿山由小变大、由弱变强，走出了一条健康发展之路。