淮北矿业集团经营管理

淮北矿业集团注重产品质量管理，为了提升产品理念，他们成立了专门的质量检验机构，配备了具备相应资质的检验人员，独立行使检验职责。公司频繁召开会议，广泛征求员工意见，制定了详细的产品质量执行规范，明确了生产过程中的每个环节工作标准。在原材料采购阶段，严格把关，所有进场的配件和零部件都需经过检验。

为树立新的产品质量理念，该公司成立了质量检验机构，配备相应资格的专（兼）职质量管理检验人员，独立行淮北矿业集团使检验职权。多次召开专题会议，广泛征求职工意见，制定产品质量工作执行规范，明确生产过程各环节的工作标准。

生产管理。根据查询淮北矿业官网得知，地磅业务是生产管理部门负责的，会确保物料准确计量，同时也负责维护地磅的正常运行和维护。

淮北矿业物业管理服务有限公司的统一社会信用代码/注册号是91340600MA2MT98Y2R，企业法人路明，目前企业处于开业状态。

面临严峻的经营形势，本文结合煤炭企业实际，从稳定职工思想、强化安全管理、严控成本等方面，浅析了几点应对措施，确保企业平稳安全度过经营严峻期。

淮北矿业退休人员住外地老医保卡的钱能不能提出来?

这要到归属地的医保中心去申请异地安置。或者申请异地就医备案。异地安置的可以每年领一次医疗费，具体多少要看你的账户余额。异地就医备案的，可持医保卡在外地指定医院直接就诊，按比例结算医疗费。

未经人社局物价，卫生行政百部门批准的医院自定收费项目，新开展的检查治疗项目和自制药品，以及擅自提高收费标准所发生的一切费用，国家定价的药品，超过零售价格收取的费用，其他药品，超出规定加成本收取的费用全部不予报销。

那也就是说，从去年七月至今单位就没有社保缴费，一直欠费至今。社保卡中无钱事小，社保欠费事大，找领导协商要求补缴社保吧。

医保根据各地的政策与经济发展来定的，因为各地经济发展的不平衡，所以导致各地医疗与养老水平的不平衡。你所属企业的医保卡不是国家的，是属于团体的。团体医疗分二类：一类是意外医疗，一类是纯医疗。但一切都准对住院。

入职淮北矿业体检项目新员工入职淮北矿业体检查两对半吗?

现在的入职体检一般不查乙肝两对半。因为根据《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》相关规定：经卫生部核准的乙肝表面抗原携带者不得从事的职业和可以开展相关检测的行业有：原则上除特警、民航招飞、血战工作人员外一律不得要求或进行乙肝五项检查。

淮北矿业集团今年给工伤人员涨工资吗

1、工伤人员的工资是其原本工资，所以这要看你的张工资是否已经到了公司的涨工资的规定。相关法律：《工伤保险条例》1第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2、二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

3、工伤职工鉴定为五至六级的，用人单位难以安排工作的，可以退出劳动岗位，由用人单位按月发给伤残津贴。

4、淮北矿业交的社保可以自己交。到户口所在区的社保经办机构，按照个人身份参加社保办理参保登记手续，在当地社保局指定的银行以个人储蓄卡的方式进行缴费，一般会说明扣款时间，按一个月或者一个季度进行缴纳相关费用，各地方缴费基数和比例会有差异，以咨询当地社保局为准。

淮北矿业职工的年金怎么办的

1、对有突出贡献的职工实行激励政策。为鼓励职工为企业多做贡献，对为企业经济建设做出突出贡献的职工实行一定的激励政策。

2、对全矿职工每年进行一次健康体检，并为职工建立健康档案，建立了大病互助基金，基本解决了职工看病难的后顾之忧。

3、公司员工工资水平在同行业、同地区处于领先水平，2008年一般员工的平均收入在8-9万元，生产一线员工达10-12万元，区队长年收入为16-18万元。公司按照国家规定为员工缴纳养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等。此外企业还为职工建立了企业年金。住宿实行公寓化管理。

淮北煤矿员工内退不有生活费

有生活费距法定退休5年以内或工龄满30年以上的员工，经与企业洽谈一致，可实行内部退养。内退期间由企业逐月为其发放生活费，交纳各项社会保险费。生活费规范依据企业付出才能由企业与内退人员洽谈断定，但最低不得低于当地下岗员工第一年的生活费规范，即当地失业保险金规范的120%。

情况下多半要和企业进行协商了，很多企业是通过员工进行自己补交的方式代扣五险一金的。

在政策上是不允许的！但是，国有矿业集团普遍存在这样一些现象：把本属于自己的工作给别人，（单位内有关系）的另一个人给他经济补偿，他自己去做生意。